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用人单位订立劳动合同常见的10个“坑”

来源:幼儿缘人才直聘 时间:2020-11-26 作者:小缘 浏览量:

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年底着急用人,在订立劳动合同过程中,用人单位如果未注意一些细节事项,则存在一定的法律风险。现将用人单位与员工劳动合同订立时常见的10个“坑”汇总整理如下:


1号坑:超期签署劳动合同


常见问题:未在用工之日起一个月内与员工签署劳动合同,或劳动合同期限届满时未与员工及时续签劳动合同。


法律风险:根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,应当自用工次月起向员工支付双倍工资,最长需支付11个月的双倍工资。


2号坑:与非劳动关系人员也签署劳动合同


常见问题:与已经达到法定退休年龄的人员、在校生也签署劳动合同。


法律风险:已达法定退休年龄的人员(特别是其中未领取养老金、退休金的人员)、在校生与用人单位能否建立劳动关系,实践中存在一定的争议。


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3号坑:试用期期限过长


常见问题:1、一年期的劳动合同,约定超过二个月的试用期;2、三个月以下的劳动合同,也约定试用期;3、员工二次入职时,重新约定试用期。


法律风险:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;三个月以下的劳动合同不得约定试用期;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


4号坑:工资约定过于简单


常见问题:仅约定工资总额,未对工资构成进行细化。


法律风险:因加班工资、假期工资计算发生纠纷时,工资总额很可能会被认定前述工资的计算基数。


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5号坑:未约定员工赔偿条款


常见问题:未在劳动合同中约定,员工给用人单位造成损失时应承担赔偿责任。


法律风险:根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,用人单位如果要求员工赔偿给单位造成的损失,前提条件之一是劳动合同中对此问题有进行约定。


6号坑:员工没有当面签署劳动合同


常见问题:没有让员工当面签署劳动合同,而是允许员工将劳动合同带回去签完字后再交给用人单位。


法律风险:在没有当面签字的情况下,较难保证劳动合同上的签字为员工本人签署。


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7号坑:员工在劳动合同上只签字未按指模


常见问题:员工有劳动合同的签字处只签字,未按指模。


8号坑:员工只在劳动合同尾页签字


常见问题:员工只在劳动合同尾页签字,没有在骑缝处签字或按指模。


法律风险:如果劳动合同不只一页,则无法证明未签字页面的内容也已得到员工认可。员工可能主张,用人单位自行抽换了其他页面。


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9号坑:劳动合同内容随意手动涂改


常见问题:发现劳动合同中有内容出现错误时,没有重新打印合同,而是直接在错误处手动涂改,并且涂改没有加盖印章及指模。


法律风险:手动涂改之外,可能被认定为涂改无效。


10号坑:没有保管好劳动合同


常见问题:与员工签署劳动合同后,因保管不善而丢失,或被一些员工恶意取走或损毁。


法律风险:用人单位无法提供劳动合同的,很可能被认定未与员工签署劳动合同,需要向员工支付未签劳动合同的双倍工资。


总而言之,作为园所用人,掌握劳动合同至关重要。避免不必要的用工风险、人力资源风险,用法律的武器武装园所,避免纠纷引发的不必要损失,保障园所的利益,不被员工钻空子。


每年因为劳动合同引发的争议案件都在以几何倍数增长,其中,园所在劳动争议的案件中败诉率竟然高达80%以上。众所周知,HR的工作和劳动合同密不可分,园所HR如果不能将劳动法烂熟于心,基本就等着给员工发赔偿金了。


可是劳动法内容繁多冗长,哪里是说记住就能记得住的啊?更何况,HR真的是为了工作走钢索!因为一不小心,就可能变成这样:


  • 因劳动合同多了1条,公司多赔32万

  • 员工违纪被开除,却将公司告上了法院

  • 未订立书面劳动合同的二倍工资问题

  • 订立合同时要求劳动者提供担保的问题

  • 违法约定试用期且实际履行的赔偿问题


这些问题,处理得稍有不慎就会让园所陷入困境。


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